李忠榜向基層宣講黨的二十大精神

　　為深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，當好“領頭雁”，畫好“同心圓”，抓好黨的二十大精神在集團落地生根、開花結果，11月14日下午，中國中檢黨委副書記、總經理李忠榜為基層聯系點和分管部門，以《打造“幸福中檢”，匯聚天下英才》為題宣講黨的二十大精神。

　　李忠榜在談到學習黨的二十大精神體會時說，習近平總書記所作的黨的二十大報告高屋建瓴、思想深邃、內涵豐富、催人奮進，通篇貫穿著辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場觀點方法，閃耀著馬克思主義真理的光芒，是習近平新時代中國特色社會主義思想的系統體現，是指導我們全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的綱領性文獻。通過深入學原文、悟原理，我深受啟發、深有感悟，深刻感受到實現集團高質量發展急需開展一項重要工作，就是打造“幸福中檢”，匯聚天下英才。

　　李忠榜指出，千秋基業，人才為本；國之命脈，重在人才。當今世界，人才資源成為經濟社會發展第一資源，人才競爭已經成為綜合國力競爭的核心要素之一。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，提出了一系列新理念新戰略新舉措。習近平總書記更是深刻指出，“人才是創新的第一資源，是衡量一個國家綜合國力的重要指標，是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略”“人才資源是我國在激烈的國際競爭中的重要力量和顯著優勢”，“創新驅動的本質是人才驅動”“硬實力、軟實力，歸根到底是靠人才實力”“國勢之強由于人，人才之成由于學”。

　　李忠榜認為，與歷次黨代會報告“科技”安排在經濟建設中，“教育”安排在社會建設中，“人才”安排在黨的建設中不同，黨的二十大報告按照習近平總書記加強系統觀念的要求，將科技、教育、人才“三位一體”放在了第五部分，進行了統籌部署、集中表達。作出“教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐”這一重要論斷，提出必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，闡釋了新時代實施科教興國、人才培養、創新驅動發展三大戰略之間的有機聯系，強調通過高效協同、系統集成實現“四個新”，即“開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢”。質量服務是生產性服務業、高技術服務業，人才作為第一資源的特點更加鮮明、作用更加突出。深入學習貫徹黨的二十大精神，建設符合時代特征、滿足產業需求、引領創新發展的人才隊伍，重點就在于堅決貫徹習近平總書記在黨的二十大報告中“全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之”的重要指示要求，吸引匯聚、培養造就大批德才兼備的高素質人才，圍繞人才這個核心生產要素，重構生產函數、優化組織生態，提高全要素生產率，提升核心競爭力，為加快建設產品卓越、品牌卓著、創新領先、治理現代的世界一流質量服務企業提供堅強支撐和堅實保障。

　　李忠榜強調，怎樣匯聚英才，關鍵一招就是打造“幸福中檢”，深入學習黨的二十大報告，一定要系統把握習近平新時代中國特色社會主義思想體系的豐富內涵，才能真正做到指導實踐、推動工作。黨的二十大報告主題鮮明提出了“全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興”這個中心任務和戰略目標。核心一點就是要實現“中國式現代化”。報告第五章專門強調“中國式現代化”的關鍵，是“實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐”。

　　李忠榜指出，人民性是馬克思主義最鮮明品格。馬克思主義是人民的理論，第一次創立了人民實現自身解放的思想體系。中國共產黨堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合，堅持用馬克思主義觀察時代、把握時代、引領時代，創造出習近平新時代中國特色社會主義思想，這一當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義。黨的二十大明確提出，中國式現代化的特征之一就是全體人民共同富裕的現代化，這就是習近平新時代中國特色社會主義思想，這個當代中國馬克思主義人民性的集中體現，是黨中央落實以人民為中心發展理念的偉大實踐，是推動世界經濟社會穩定發展，構建人類命運共同體的中國智慧、中國方案。

　　李忠榜強調，我們講共同富裕絕不是平均主義，更不是劫富濟貧，必須擅于運用歷史唯物主義、辯證唯物主義，從全面、辯證、長遠的角度準確把握共同富裕的深刻含義。要遵循經濟社會發展規律，處理好效率與公平的關系，具體到我們企業來說，就是要在保證效率的前提下，提高勞動報酬在初次分配中的比重，堅持多勞多得，著重增加勞動所得。“一屋不掃，何以掃天下”，踐行以人民為中心的發展理想，實現共同富裕，首先就要從自身做起。提出打造“幸福中檢”的目的，就是以人為本，讓全體中檢人共享集團發展成果。“幸福”二字不是抽象虛幻的，是具體現實的，如果廣大干部職工無法獲得看得見、摸得著、真實可感的幸福，何談吸引人才、留住人才、培養人才，何談建設世界一流？如果中檢人自身都做不到職業有尊嚴、生活有保障、事業有希望，沒有切實的獲得感、幸福感、安全感，又怎能為人民謀幸福、為民族謀復興？只有讓所有中檢人都切實感到幸福，才能真正提升集團對人才的號召力、感染力、吸引力，才能讓內部人才以企為家，外部人才心向往之！

　　李忠榜聚焦“人才戰略”和“共同致富”，從“人才戰略”是國家基礎性、戰略性支撐，到“科教興國”成為實踐“中國式現代化”的關鍵，強化現代化建設人才支撐為切入點，闡釋了兩者之間蘊含的歷史邏輯、現實邏輯、理論邏輯、實踐邏輯，厘清打造“幸福中檢”與匯聚天下英才之間的有機聯系；同時提出打造“幸福中檢”，匯聚天下英才的幾點要求：

　　一是營造風清氣正、廉潔高效的用人環境。要持續加強黨的領導，堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，通過加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，推動干部職工盡職履責、干事創業。要把好政治關、廉政關，堅定不移推進黨風廉政建設；要嚴把素質關，圍繞事業發展需要配班子、用干部，及時把想干事、真干事、干成事的干部選拔任用起來。

　　二是完善有為有位、能上能下的用人機制。深化三項制度改革，向用人主體授權，為人才松綁。工資、獎金分配要向基層一線、急難險重崗位傾斜，將機制優勢轉化為人才優勢，加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制。要加強教育培訓，不斷提升廣大干部職工的政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領。

　　三是拓寬廣納英才、能進能出的引進渠道。要建立更加積極、更加開放、更加有效的人才引進機制。按照事業為上、人崗相宜、人事相宜的原則，精準遴選集團急需、產業緊缺、能力卓越的人才，打破干部“內循環”，革故鼎新、招才引智，展現新氣象、實現新作為。要盡快完善具有行業吸引力和國際競爭力的人才制度體系，加快建設質量服務產業世界人才高地。

　　四是建設創新驅動、集智攻關的創業平臺。對標世界一流水平，根據集團科研緊迫需要和長遠需求，建設具有行業特征、中檢特色的科研隊伍，敢于提出新理論、開辟新領域、探索新路徑，多出戰略性、關鍵性重大成果，努力攻克“卡脖子”關鍵核心技術，把科研成果轉化進加快建設世界一流企業的偉大事業中，應用到建設質量強國的偉大實踐中。

　　五是培養具有全球視野的企業家，大力弘揚企業家精神。要將具備發展潛力，優秀青年干部放在重要崗位上，壓擔子、搭臺子、鋪路子，自主培養具有全球視野，真正對國家、對社會有貢獻、有價值的企業家，成為打造世界一流的主力軍、建設質量強國的生力軍。

　　宣講會采取現場授課、視頻會議和視頻直播相結合的方式舉行。集團戰略與投資部、經營管理部、檢驗公司、測試公司主要負責人在主會場參會，華東區域各成員單位三級及以上公司領導班子成員，各單位黨員代表、職工代表、團員及青年代表、統戰對象等在視頻分會場或通過視頻直播形式收聽收看。